Même quand on a le budget, l’accord de la direction et le matériel nécessaire pour réaliser une vidéo interne, il réside un paramètre pas vraiment anticipé qui peut freiner l’initiative : l’adhésion de l’équipe ! Et oui, l’enthousiasme n’est pas partagé par tous vos collègues. Certains refuseront catégoriquement d’apparaître dans la vidéo interne. Peur de mal faire, d’être vu à l’écran, de ne pas se retrouver dans le scénario ?
Une foultitude de raisons peut rendre difficile la réalisation d’une vidéo interne.
10 conseils pour convaincre et embarquer votre équipe dans le projet !
Vidéo interne : le paramètre humain
« Faire » l’acteur n’est pas donné à tout le monde ! Ne négligez pas la timidité, la difficulté que certains peuvent ressentir à se voir ou s’entendre en vidéo. Conseil n°1 pour réussir sa vidéo interne : ne jamais forcer un collaborateur à participer ! Vous pouvez parlementer mais si au final c’est un non que vous récoltez… c’est non ! En revanche, il y a certainement parmi tous vos collègues des ambassadeurs prêts à brandir haut et fort le flambeau de votre marque sur les réseaux sociaux ! Trouvez-les !
Vidéo interne : Comment trouver sa star interne ?
Parlez de votre projet en réunion, dans la newsletter du mois, à la machine à café… faites votre com’ en interne et obtenez un bouche à oreille suffisant pour susciter l’intérêt de quelques courageux qui pourront à leur tour encourager d’autres courageux à les rejoindre 🙂
Manque d’inspi ? Pensez à l’affiche dans la salle de pause, scénariser votre projet, organisez un casting en mode « à la recherche de la Nouvelle Star », soyez créatif donnez envie d’embarquer avec vous ! On vous fait confiance pour trouver !
Vidéo interne : Mouiller la chemise !
Comment exiger des autres si vous ne donnez pas un peu de vous-même également ?
Réalisez un pilote de vidéo interne vous-même pour montrer une idée de la réalisation finale à vos collaborateurs. Obtenez leur feedback, intégrez leur propositions d’amélioration. Une vidéo interne est un projet commun leadé souvent par la communication mais dans lequel tous les collaborateurs doivent se retrouver.
Vidéo interne : Le paramètre temps !
Vous le savez, vos collègues sont comme vous : occupés ! Il faut organiser suffisamment le temps de tournage pour optimiser leur participation. Pas besoin de verser dans la superproduction Hollywoodienne avec du matériel lourd et complexe. Ce que l’on apprécie dans une vidéo interne c’est l’authenticité qu’elle dégage. Ça passe aussi par la réalisation. Un smartphone, Makidoo et le tour est joué ! Notez que nous pouvons travailler avec vous sur le scénario que vous souhaitez composer. Notre générateur de template unique nous permet d’être extrêmement réactifs et de “pusher” un scénario dans votre téléphone dès qu’il est validé par votre équipe. Vous n’avez plus qu’à suivre les guides au moment de tourner !
Remercier
Vous avez réussi à tourner et monter dans la foulée votre vidéo interne ? Bravo ! N’oubliez pas de remercier chaque participant en organisant un petit dej’ ou un goûter. Réservez l’avant-première de la projection finale à vos ambassadeurs ! Présentez ensemble votre projet de vidéo interne au reste de l’équipe.
Bonus :
Si les collègues vous accordent encore un peu de temps, vous pouvez même tourner une deuxième vidéo ? Les coulisses du tournage avec des témoignages, des fous rires, des “loupés”. Une sorte de best of qui achèvera de convaincre tout le monde la prochaine fois que vous réaliserez une vidéo interne !
